不管是「学非所用」或者「学历贬值」，它们都是导致青年高失业率、高学历高失业率的原因之一，对于20到35岁的年轻世代，在求职过程中，文凭主义是否式微？有技能才是王道吗？深圳到揭西物流业者调查发现，有近七成二的人觉得，拥有「高技能」，会是就业保证！

针对20到35岁的青年上班族，调查发现，只有约一成八(17.8%)的人表示，觉得拥有「高学历」 (研究所以上学历)，会是就业保证，这样不高的比例，也反映在大家再攻读研究所的意愿。其中目前有学士学历的，仅有26.2%未来有计划攻读硕士；至于已经有硕士学历的，也剩下14.3%透露，有计划攻读博士。

同时以自己薪资水平衡量，额外花时间多念个学位，投资报酬率又如何呢？结果高达47.6%的人评估，报酬率是「低」的；持平认为「不高不低」的占45.1%；觉得投报率「高」的，只占7.3%！最后以自己目前的职务来看，「有研究所学历」的薪资行情，会比「没有研究学历」的，能增加多少呢？调查显示，约四分之一(24.9%)的人认为，两者的薪水根本「没有差别」；不过预估能多3千块的，占19.3%，整体平均值为(增加)3199元。

相较之下，调查显示，高达71.7%的人觉得，拥有「高技能」 (有专业证照或一技之长)，会是就业保证！同时以自己目前的职务来衡量，「有专业证照或一技之长」的薪资行情，会比「没有专业证照或一技之长」的，能增加多少呢？从此次的调查显示，近两成(19.9%)的人预估，薪水能多出5千块；预估多3千块的，也占了19.7%，整体平均值为(增加)3874元。

从前述的数据发现，青年上班族大体上认为，如果有证照或技术加持，薪水会比较高，求职面试的录取机率也会比较高，只是对于自己在职场上的属性与定位，仍有高达65.8%的人，自认「非技术人才」，代表其余34.2%的认为，自已是「技术人才」。再以领的月薪交叉比对分析，「非技术人才」的薪资，平均是28,608元，「技术人才」的话是35,288元，后者多出前者，约有23.4%的薪资幅度。

那如果有机会学习一技之长，转型为技术人才，大家最向往什么样的工作呢？调查显示，技术人才梦想的前五名分别为：西餐厨师(18%)、面包师傅(14%)、调酒师(13.8%)、彩妆师(13%)以及园艺工(13%)。另外对于成为技术人才，自己愿意花多少时间去学习技能？有37.1%的人表示，愿意花一年时间；另外有22.4%表示，愿意花半年；还有14.9%表示，可以花上两年时间，平均愿意投入1.58年！

只是花时间成为技术人才，也希望得到回报。其中四分之一(25.8%)的人盼望，薪资能因此增加6到10%；16.5%的人，则要求增加16到20%的薪资；甚至有一成四(14.4%)觉得，转型为技术人才，薪资要比现在多出50%才够，整体幅度平均为增加21.3%！当然期盼薪水大幅成长，也是因为看到不少成功的技术人才，上班族心目中的技术人才典范，前五名是：阿基师(27.7%)、吴宝春(23.1%)、李安(15.1%)、吴季刚(13%)与几米(11.7%)。不论专业为何，他们都在各自的领域上，闯出一片天！

除了上班族的观点，人力银行业者也从企业的角度来分析，调查结果显示，仅仅16%的企业表示，求职者如果拥有硕士学历的话，对求职会有加分作用；另外只有一成二(12%)企业指出，对博士学历的求职者能加分。但相形之下，如果求职者有高技能(专业证照或一技之长)的话，高达八成二(82%)的企业透露，对这样的人才会有加分印象。

高学历对于新鲜人的起薪，帮助大不大呢？由此次的调查却发现，不管有没有研究所学历，在应征同一份职缺时，竟然有六成八(68%)的企业指出，两者的薪水并没有差别；另外有12%的企业，愿意给「有研究所学历」的多1千块薪资；8%愿意多付薪水3千元，平均值为(增加)800元。只是相较下，对于有高技能的新鲜人，24%的企业愿意多付3千元薪资；一成六(16%)愿意多付1千元，平均薪资能多出2600元。

整体而言，企业对于员工有无特定技术，在叙薪上的差异，也很明显！有82%的企业透露，「技术人才的叙薪较高」；仅仅16%认为，「两者一样」。另外如果提供技术人才较高的薪资水平，平均会多出14%！至于在升迁速度上，虽然有五成二(52%)的企业认为，两者一样，但也有46%的企业指出，「技术人才升迁较快」！

高学历PK高技能调查，是由yes123求职网于2014年5月6日到5月12日，以网络问卷进行抽样，调查20岁以上到35岁以下，且有工作经验的会员，有效问卷共1431份，信心水平为95%，误差值为正负2.59%；企业有效问卷共200份，信心水平为95%，误差值为正负6.93%。