年轻人将摆脱22K低薪了吗？今年第三季，有4成左右的企业计划加薪，比起前一季多出1成以上，人力银行业者认为，这一季的景气有复甦趋势，不少知名大型企业都愿意调高起薪，其他企业为了抢人也跟进调薪，开出35K的起薪，吸引大批年轻人前来面试。

两位年轻人大声叫卖，要比一比谁能吸引消费者青睐。知名连锁量贩店招募200位储备干部，开出比22K高出不少的35K起薪，连这位国际企业研究所毕业的学生都放下身段，用力推销。

面试者吴智浩：「储备干部可能就是会，有固定的升迁制度，福利升迁制度都还蛮完整的，所以会想来挑战看看。」

全国来面试的新鲜人超过2000位，就是看准通过后可以稳拿35K，经过半年训练考核，还可以加薪到38K，升上处长阶级，平均月薪更上看50K。

面试者：「其实一般工作大概28K吧，所以35K其实是蛮吸引人的。」

面试者：「薪资条件还蛮满意的。」

人力银行公关杨宗斌：「大企业已经纷纷加薪的情况下，其他业者要留才，或是抢人才必须要跟进，第二个其实确实景气回温，特别是在内需市场相关的业者，他有领先的指标，所以量贩业者，他才会在一些职缺上面有调薪的动作。」

日前鸿海董事长郭台铭呛声，哪家公司只付22K，他愿意买下公司调薪，认为台湾的大学生不应该只领22K的薪水，看来这一季开始，新鲜人的薪情，确实有越来越好的趋势。